新京報貝殼財經訊 8月27日,針對廈門國際銀行一員工因拒喝領導敬酒被打耳光一事,中國銀行業協會發文表示,將加強行業自律,注重行為管理。今后,對從業人員因行為惡劣,對行業造成重大損失和負面影響的將考慮納入行業禁入黑名單。

中銀協介紹,近日,一則銀行員工因拒喝領導敬酒被辱罵打耳光的新聞引發輿論關注。事情在網上發酵后,廈門國際銀行北京分行在其官方公眾號發布說明,確認該行中關村營業部領導及個別員工酒后失態而對員工楊某言語及行為失當,決定對該領導董某給予嚴重警告處分,扣罰二個季度績效工資;對支行負責人羅某給予警告處分,扣罰一個季度績效工資。

涉事銀行的回應并未使事件塵埃落定,網絡輿論持續關注該事件進展,也引發了對“畸形酒桌潛規則”“職場圈子文化”“上下級攀附”“不尊重基層員工”等現象廣泛的討論。該事件暴露出有些銀行在業務開展過程中衍生和形成的一些不良作風和陋習,對行業造成了惡劣影響,也為加強銀行業清廉文化建設敲響了警鐘。

銀行業是經營風險的特殊服務行業,信用是經營基石,聲譽是立行之本,“銀行”二字是行業共同的金字招牌,但是本次事件暴露出有些銀行依然存在人身依附、家長式管理、官老爺作風、職場霸凌、對員工缺乏尊重等種種與風清氣正相悖的惡俗陋習,如任其發展,將會給行業社會形象帶來嚴重損害。

對于今后行業的自律和監管,中銀協表示,第一將壓實責任,加大處罰力度。對于此類有損行業形象并造成惡劣影響的行為,要“出重拳”“下狠手”“零容忍”,按照黨紀國法和銀行內部有關管理規定對相應當事人從嚴從重處理。

第二,加強行業自律,注重行為管理。近期,中銀協修訂了《銀行業從業人員職業操守和行為準則》,以加強行業自律,擬建立銀行業從業人員禁入黑名單。今后,對從業人員因行為惡劣,對行業造成重大損失和負面影響的將考慮納入行業禁入黑名單。對于出現類似有損行業形象行為和事件的銀行分支機構,將采取“一票否決制”,在整改未落實期間禁止其參加中銀協“星級網點”“百佳、千佳單位”等文明規范服務評估活動。

第三,建立科學考核機制,樹立正確用人導向。銀行業要按照 “忠、專、實”的衡量標準,選拔任用政治過硬、素質過硬、踏實肯干的干部人才,改變過去那些 “以存款論英雄”“以關系論能人”等不良用人導向和考核標準。要破除阿諛奉承、拉幫結派等小圈子、小團伙依附關系,杜絕因“圈子文化”而滋生的畸形權力和裙帶關系,建立公平公正的選人用人機制。要關愛員工,尊重員工權益,暢通訴求渠道,從政治思想教育、薪酬待遇、職業生涯規范、心理動態咨詢等多方面幫助引導員工,在多崗位歷練培養,增強員工的歸屬感和成就感。

第四,樹立正確價值觀,構建清廉金融文化。銀行業金融機構要強化對從業人員政治素養、職業操守和道德素質的培養,引導樹立正確的事業觀和價值觀。倡導“尊上不唯上”“服從不盲從”“唯實不唯人”理念,堅守清正廉潔紀律底線,筑牢拒腐防變思想防線,讓從業人員從職業生涯伊始就系好第一?圩。自覺凈化社交圈、生活圈、朋友圈,在單位不拉幫結派,私下里不互相稱兄道弟、不搞小圈子;不通過組織聚餐、聯誼等活動“拜碼頭”“搭天線”“傍大款”,進行利益輸送或結成利益集團。嚴格執行從業人員職業操守和行為準則,加強行業自律,推進以“清正廉潔”為核心的清廉金融文化建設,為銀行業高質量發展提供堅實的人才保障。


新京報貝殼財經編輯 趙澤 校對 陳荻雁