新京報貝殼財經訊(記者 程維妙)近日,“廈門國際銀行新員工不喝領導敬酒被打耳光”一事引起熱議。8月24日凌晨,廈門國際銀行北京分行回應稱,確系領導言語行為失當,已對相關責任人進行停職接受調查處罰。有網友認為,銀行內部的處理方法有點輕了,打人應當被拘留。那么,領導打人行為是否違法?

尋真律師事務所律師王德怡對新京報貝殼財經記者表示,不喝敬酒被打,打人的領導違反了治安管理的規定,如果當事人堅持找公安機關解決,公安機關應當給予打人者至少三日的行政拘留等治安處罰;如果造成被打者身體傷害的,還應當賠償相應的醫療費損失。這個案件更重要的是可能給員工造成心理傷害,以及對員工未來職場發展產生不利影響,但現行法律欠缺有效應對和保障。

四川省律師協會勞動和社會保障專委會委員、四川瀛領禾石律師事務所專職律師高英對記者分析稱,除鑒酒師等職業外,喝酒不在一般職業的業務范圍中,如果是在公司內部、以促進同事感情為目的的聚餐上,領導讓員工喝酒,員工可以根據自身情況或酒量選擇喝或者不喝,領導不能強迫員工。

但在勞動法領域,“酒文化”不屬于勞動爭議范疇。高英表示,對于員工拒絕后,領導打了他巴掌,如果員工報警了但沒有重大問題,就按照治安管理處理;如果員工被造成輕微以上傷害,打人者會涉嫌刑事問題。

“從廈門國際銀行北京分行回應看,經過內部溝通,這件事應該是已經做了一個了結。如果員工本身對這個問題不追究的話,局外人不可能去啟動,它不涉及刑事犯罪,公安機關也不可能去主動介入這個事情!备哂⒎Q。

除廈門國際銀行公開通報外,8月24日市場間還流傳一篇“勸酒事件”后續說明。說明顯示,當事員工本人在公司內部表示,事情發生當天,廈門國際銀行北京分行人力資源部同事就與其取得了聯系,而后相關部門積極與其當面交流,表示了歉意并對相關當事人給予了警告處分及經濟處罰,還將在周一員工大會上向其本人道歉!胺浅8兄x同事的支持和關愛!作為一個職場新人,希望大家都能得到公平的對待!痹搯T工稱。

新京報貝殼財經記者24日致電廈門國際銀行北京分行和當事支行中關村支行,均被告知以官方公告為準,無更多可透露信息。

在8月24日新浪微博一則“面對領導敬酒,你喝不喝?”的投票中,有近7萬人在7小時內參與了投票,其中3萬人選擇“每次都很為難,多少都得喝點”,比例最高;1.4萬人選擇“找各種理由躲酒,最怕這種場面”;選擇“當然要喝,咱得先敬領導啊”和“堅決不喝!就算離職也不喝”的各有1.1萬人。

記者咨詢了兩位銀行員工。一位在股份制銀行工作5年的信貸經理稱,現在行內聚餐很少,領導也不會強制要求大家喝酒,和客戶也不需要,除非自己主動想喝,但他不會拿自己身體開玩笑。一位在國有銀行會計條線工作7年的女性員工稱,聚餐時領導不會強迫同事喝酒。

新京報貝殼財經記者 程維妙 編輯 徐超 李薇佳 校對 李項玲